在下列()情况下扣除劳动者部分工资,不属于克扣工资
A法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
B用人单位代扣代缴的个人所得税
C由于劳动者未与其他职工一起加班,扣除一定数额工资
D法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
E由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失
正确答案
答案解析
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(多选题)
用人单位不得克扣劳动者的工资,但是,在下列( )情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
(多选题)
下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( )
(单选题)
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的()
(多选题)
在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。
(单选题)
如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是( )。
(单选题)
在个人劳动力供给曲线的某一段上,随着工资率上升,劳动力供给反而逐渐减少,这种情况表明,工资率上升的( )。
(单选题)
在完全竞争条件下,一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者,这时存在的工资差别是( )差别。
(单选题)
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在劳动者的歧视问题,比如,在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象,而经济学家乙指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
(多选题)
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在劳动者的歧视问题,比如,在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象,而经济学家乙指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。