A绩效计划
B绩效实施
C绩效监督
D绩效考核
（单选题）
绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。
答案解析
（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
（多选题）
绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。
（）是绩效管理的依据。
（）是绩效管理的开始环节。
绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。
在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。
绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
