A员工学历
B员工素质
C工作行为
D工作结果
E社会反馈
（多选题）
从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
答案解析
（单选题）
（）用于评价对绩效有价值的员工素质。
在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。
在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。
（）是对员工技能进行培训和评价的过程。
绩效考核的考核者可以是（）。
（判断题）
绩效管理就是绩效考核。
（简答题）
简述绩效考核的原则。
绩效考核的方法大致可归纳为（）。
