（判断题）
对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）
（判断题）
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
（填空题）
（）是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬，它有时又称为销售提成。对销售人员来讲，它一般是销售薪酬的主体。
（填空题）
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
（单选题）
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
（判断题）
员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
（单选题）
将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。
（单选题）
薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）
（单选题）
从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励
