（单选题）
最为典型的企业文化冲突类型是（）。
A跨国经营型企业文化冲突
B合资型企业文化冲突
C民营型企业文化冲突
D并购重组型企业文化冲突
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）是企业文化培训的最为普遍的一种方式。
（多选题）
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
（单选题）
结果导向型的企业，其企业文化类型是（）。
（填空题）
（）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（）。
（多选题）
综合性大型企业文化活动，一般有较长的时间跨度，在安排中要避免如下的冲突：（）。
（填空题）
（）在企业中所处的地位和身份，决定了他（们）在企业文化建设中所起的重要作用，他们应该是企业文化建设的积极（），优秀文化的精心培育者和身体力行、率先（）。同时，面对文化冲突时，还应该是问题的全面（）。
（简答题）
一般情况下企业文化调研的类型
（简答题）
反映企业文化质量的指标有哪几种类型？
（简答题）
企业文化建设项目分哪几种类型？
