A制定计划
B编制试题
C组织考务
D选拔人才
（多选题）
在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
答案解析
（简答题）
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
（单选题）
为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。
笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
下列关于笔试的说法错误的是（）。
笔试的弊端主要源于（）。
对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。
笔试的优点有（）。
笔试测验的重要环节是（）。
