1.创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。
2.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。
3.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。
4.决定应聘者是否通过本次面试等。
（简答题）
简述面试考官的目标。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
（单选题）
下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
（多选题）
面试考官的目标包括（）
（单选题）
在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
（单选题）
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
（简答题）
面试考官在面试中容易出现哪些问题？
（单选题）
在正式面试阶段，面试考官应该（）
（多选题）
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
（单选题）
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
