（单选题）
录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
A数量评估
B成本效益评估
C信度与效度评估
D绩效考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）
（填空题）
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
（填空题）
招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
（判断题）
招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
（填空题）
聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
（单选题）
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
（单选题）
人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择
（填空题）
在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。
（填空题）
录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
