（1）原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理
（2）技术路线：
（3）定性方法：①经验预测法。
②描述法。
③德尔菲法
定量方法：①转换比率法。
②人员比率法。
③趋势外推法。
④回归分析法。
⑤经济计量模型法。
⑥灰色预测模型法。
⑦生产模型法
⑧马尔可夫分析法。
⑨定员定额分析法。
⑩计算机模拟法。
（简答题）
简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
（单选题）
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
（多选题）
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
（单选题）
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
（简答题）
简述人力资源预测的作用。
（简答题）
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
（简答题）
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
（简答题）
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
（单选题）
（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
