（判断题）
自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
多用于最高层主管部门以下的一级管理层次中的部门划分方法是按职能划分。
（单选题）
采用自上而下的模式的企业一般是先由公司总部的（）管理人员制定整个企业的战略。
（判断题）
预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。
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一个事业部结构包括至少三个层次，最高层次是企业总部，第二个层次是事业部，第三个层次是每个事业部内部发生联系的部门群。
（判断题）
选择适当的预测方法就是选择预测精度最高的方法。
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在（）组织结构中，负责总体物流的计划部门和控制部门处在组织的最高层次上。
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人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）
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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
（判断题）
目标管理既是自下而上进行，也是自上而下进行的，其结果是形成了一个不同层次之间目标相连的层级体系。
