（判断题）
预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源需求的回归预测法是一种（）
（单选题）
（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
（判断题）
在电脑模拟的虚拟环境中，对组织可能面临的外部环境的变化及自身的复杂动态进行分析，从而得到未来人力资源需求量的方法被称为定性预测法。
（单选题）
A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为（）
（判断题）
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
（单选题）
（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
（单选题）
监视、调整资源的使用并预测未来容量需求，这是为了保证（）
（判断题）
人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
（单选题）
当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
