（单选题）
企业心里契约管理的重点和关健是（）
A员工的工作满意度
B员工的归属感
C员工的价值体现
D员工的能力提升
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）
（单选题）
在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）
（单选题）
在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）
（多选题）
对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。
（单选题）
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。
（单选题）
（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
（单选题）
（）是“心理契约之父”。
（单选题）
管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。
（单选题）
从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）
