（多选题）
编写职务说明书的原则是（）
A指明范围
B清晰具体
C部分参与
D统一规范
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职责描述的编写格式错误的是（）
（多选题）
下列方法中属于职务评价方法的是（）
（判断题）
主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务/工作。
（多选题）
岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。
（判断题）
劳动定额人员不属于专业技术人员，不能评定和任职有关技术职务。
（单选题）
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
（判断题）
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
（判断题）
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
（单选题）
在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。
