(单选题)
企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是()。
A缺口状态
B状态缺口
C需求状态
D差距状态
正确答案
答案解析
企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是"状态缺口"。
相似试题
(单选题)
()薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
(单选题)
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类,下列不属于员工关系管理的是()
(单选题)
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
(单选题)
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬。
(多选题)
企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是()三个方面的综合开发。
(单选题)
企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数的水平,属于()。
(单选题)
对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业,员工基本能力档案可以只包括()
(单选题)
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。
(单选题)
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用( )。