（单选题）
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
A跟随型
B领先型
C滞后型
D混合型
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
（单选题）
（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
（单选题）
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
（单选题）
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
（单选题）
一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平赢利率的属性或能力，即（）
（单选题）
专业技术人员一般都进行了高于一般水平的人力资本投资，因此要给予较高的工资，体现了（）。
（单选题）
某电子企业的经营战略规划确定，为了在市场竞争中获得优势，要求从2000年到2010年间，企业每年开发出新产品总数为220个，按照新产品开发与技术人员1：4.1的比例，则需要产品开发技术人员（）人左右；再根据2000年到2010年产品设计师与产品技术人员1：5的比例推算，需要产品设计师（）人左右。
（单选题）
企业薪酬体系水平管理的核心是（）
（多选题）
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（ ）。
