（单选题）
企业薪酬体系水平管理的核心是（）
A内部的公平性和外部的竞争性
B内部的稳定性和外部的竞争性
C内部的公平性和外部的长期性
D内部的稳定性和外部的长期性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合起来。
（单选题）
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（ ）。
（单选题）
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
（单选题）
采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
（单选题）
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（ ）。
（单选题）
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
（单选题）
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
（单选题）
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
（多选题）
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（ ）。
