A战略
B战术
C制度
D技术
（单选题）
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（ ）。
答案解析
（多选题）
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
进行企业薪酬系统竞争评价的方法有（ ）。
企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
