（多选题）
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
A促进企业的可持续发展
B强化企业的核心价值观
C能够支持企业战略的实施
D有利于培育和增强企业的核心能力
E有利于营造响应变革和实施变革的文化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
（单选题）
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
（多选题）
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
（单选题）
在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。
（单选题）
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
（单选题）
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
（多选题）
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
（多选题）
构建企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
（多选题）
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
