（单选题）
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（ ）。
A战略
B战术
C制度
D技术
正确答案
答案解析
略
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
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