（单选题）
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
A资质
B业绩
C岗位
D市场
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（ ）。
（单选题）
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
（单选题）
运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
（单选题）
运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
（多选题）
运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（ ）。
（单选题）
运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。
（单选题）
（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
（单选题）
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
（单选题）
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（ ）
