（单选题）
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
A高稳定性薪酬模型
B竞争性薪酬模型
C高弹性薪酬模型
D调和性薪酬模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
（单选题）
在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
（多选题）
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（ ）
（单选题）
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
（单选题）
员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
（单选题）
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（ ）。
（单选题）
（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
（单选题）
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
（多选题）
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
