A薪酬差异理论
B效率工资理论
C信号工资理论
D保留工资理论
（多选题）
薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
答案解析
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。
薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
（单选题）
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
员工薪酬水平的划分不包括（）。
（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。
企业薪酬体系水平管理的核心是（）
（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
