（单选题）
（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A内部一致性
B外部竞争性
C员工贡献率
D市场领先型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
（多选题）
薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
（单选题）
员工薪酬水平的划分不包括（）。
（单选题）
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
（单选题）
（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。
（单选题）
C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）
（单选题）
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
（单选题）
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
（单选题）
相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。
