（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息；
（2）根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限；
（3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测；
（4）制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施；
（5）对人力资源规划实施过程及结果进行监督、评估，根据反馈信息进行调整。
（简答题）
请简要写出人力资源规划的步骤。
正确答案
答案解析
略
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人力资源管理制度规划的步骤（）
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人力资源规划的步骤有哪些?
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以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
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