设计原则:1.定量准确的原则2.先进合理的原则3.突出特点的原则4.简明扼要的原则
种类:1.综合等级标准2.分解提问标准
评分方法:1.单一要素的计分方法2.多种要素综合计分法
考评量表分类:１.名称量表2.等级量表3.等距量表4.比率量表
（简答题）
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
（简答题）
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
（简答题）
简述绩效考评效标的概念和种类
（单选题）
考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
（单选题）
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
（单选题）
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
（简答题）
说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。
（简答题）
说明绩效管理系统设计的基本内容。
（单选题）
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
