（1）让员工了解上个考核周期的考核结果，作为改进其今后工作依据。
（2）给下属提供一个良好的沟通的机会，了解下属工作的实际情况和困难，并让员工确信组织可以给予他们需要的帮助。
（3）共同讨论下属未来的发展规划和目标，确定组织、主管和员工个人的绩效改进行动计划。
（简答题）
绩效反馈面谈的目的是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述绩效反馈面谈的目的
（简答题）
简述绩效反馈与面谈的目的。
（单选题）
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
（判断题）
绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
（单选题）
绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
（简答题）
绩效反馈面谈中的反馈技巧
（单选题）
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（）
（单选题）
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）
（单选题）
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
