首页学历类考试大学管理学
(简答题)

简述绩效反馈与面谈的目的。

正确答案

1)让员工了解自我状况:业绩达标、行为态度是否合格、能力成长水平,双方对评估结果达成一致;
2)探讨不合格的原因,制定改进计划;
3)传递组织期望
4)形成下周期绩效计划。

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    简述绩效反馈面谈的目的

    答案解析

  • (简答题)

    绩效反馈面谈的目的是什么?

    答案解析

  • (单选题)

    下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是()。

    答案解析

  • (简答题)

    简述绩效回馈与面谈的目的。

    答案解析

  • (简答题)

    简述绩效反馈面谈的意义。

    答案解析

  • (简答题)

    简述绩效面谈的目的。

    答案解析

  • (简答题)

    简述绩效面谈的目的。

    答案解析

  • (单选题)

    由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双方都要做好各自,主管人员应该准备的面谈资料有()

    答案解析

  • (单选题)

    由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有()

    答案解析

快考试在线搜题