（单选题）
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
A对评估者的表现达成双方一致的看法
B使员工认识到自己的成就和优点
C协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D指出员工的缺勤，令其改进
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
（简答题）
绩效反馈面谈的目的是什么？
（简答题）
简述绩效反馈面谈的目的
（简答题）
简述绩效反馈与面谈的目的。
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（单选题）
哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的？（）
（单选题）
绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
（单选题）
下列对授权式的绩效反馈表达正确的是（）
（多选题）
要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
