（简答题）

简述绩效回馈与面谈的目的。

正确答案

（1）让员工了解上个考核周期中的考核结果，作为改进其今后工作的依据。
（2）给下属提供一个良好的沟通机会，了解下属工作的实际情况和困难，并让员工确信企业可以给予他们所需要的帮助。
（3）共同讨論下属未來的发展规划和目标，确定企业.主管.员工个人的绩效改进行动计划。

答案解析

略

相似试题

（判断题）
绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
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简述绩效反馈与面谈的目的。
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简述绩效面谈的目的。
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简述绩效反馈面谈的目的
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（简答题）
简述离职面谈的目的与作用？
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（单选题）
绩效面谈的主要目的是（）
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（单选题）
进行绩效面谈的目的不包括（）。
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（单选题）
绩效评估面谈的根本目的是（）。
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