（简答题）
实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？
正确答案
分别按照不低于本人法规工作时间计件单价的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）计发加班工资.
答案解析
略
相似试题
（填空题）
职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业应当正常支付（），不得降低其工资和其他福利待遇。
（单选题）
职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业（）正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其他福利待遇。
（判断题）
职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业可以减少支付劳动报酬，降低其工资和其他福利待遇。
（单选题）
工会主席、副主席不得由企业的法定代表人兼任，也（）由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。
（填空题）
对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。
（简答题）
育婴师培训时间具体是怎么安排的？
（填空题）
工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业内部工（）、（）以及（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上达成一致的行为。
（多选题）
工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织的代表依法就（）等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。
（填空题）
缴费单位因（）、破产、（）进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排偿还所欠的职工工资、职工安置费用和社会保险费。
