（1）人力资源规划。
（2）招聘与甄选。
（3）员工的任用和配置。
（4）培训。
（5）绩效评估。
（6）薪酬设计。
（7）职业生涯设计。
（简答题）
试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？
（简答题）
为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
（简答题）
工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什么？
（简答题）
简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。
（判断题）
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
（简答题）
试述工作时间估计的数据基础及主要方法，并分析这些方法在项目管理实践中的可行性。
（单选题）
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
（单选题）
工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
（简答题）
试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
