（填空题）
实施考核的基础是（）搜集。该（）必须真实、可靠、有效。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
（多选题）
（）是考核实施前需要做的技术准备。
（多选题）
某地烟草专卖局对稽查岗位设定了市场净化率必须达到80%的考核标准，稽查队员小张在明确市场净化率指标内涵以后，自觉加大了市场检查频率，在月底考核中获得了优秀的评价。该过程体现了考核的（）功能。
（判断题）
对广告主的管理是要求必须具有合格的广告主体资格；其广告内容必须真实、合法、清晰、明白；必须具有可识别性，能使公众清晰的辨明广告主。
（判断题）
对申请材料的实质审查必须对申请材料的真实性进行审查。
（单选题）
（）是查处违法行为，正确实施行政处罚的前提和基础。
（判断题）
实施制度化管理对于企业对员工的工作进行监控和考核有直接的帮助作用。
（单选题）
对申请人提供的经营场所是否符合规定，必须通过（）才能确认真实情况。
（多选题）
为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）
