(多选题)
考核要运用客观尺度进行考核,将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来,在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息,最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的()原则。
A考核经常化、制度化原则
B绝对考核
C多层次、多渠道、全方位考核
D责、权、利相结合
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
通过对执法人员的考核,清除掌握了执法人员的优缺点、强项和弱势,因而根据执法人员的薄弱环节进行培训,体现了运用考核结果的()原则。
(单选题)
通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的()功能。
(单选题)
将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的()原则。
(多选题)
()是专卖考核结果运用的的作用。
(多选题)
运用考核结果应把握()的原则。
(单选题)
对老王是否适合担任某地烟草专卖局专卖科科长进行考核,其工作接触密切的直接上级评定为5分,下级评定为2分,相关部门评定为3分、2分。在综合该不同结果时,更适宜运用()
(单选题)
小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中,被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作,将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的()原则。
(单选题)
专卖执法和监督检查考核评议的结果要纳入对有关领导和()绩效考核体系之中,具体比例由各省级局确定。
(填空题)
分别列出被考核项目,将执行考核项目的程度分为不合格、合格、良好、优秀,让考核者根据实际情况进行对应选择的考核办法是()