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(单选题)

将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的()原则。

A正激励

B公平、公正

C针对性

D职业规划

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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  • (单选题)

    通过对执法人员的考核,清除掌握了执法人员的优缺点、强项和弱势,因而根据执法人员的薄弱环节进行培训,体现了运用考核结果的()原则。

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    考核要运用客观尺度进行考核,将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来,在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息,最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的()原则。

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    小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中,被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作,将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的()原则。

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    ()不是执法人员绩效考核的直接责任人。

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    由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比,优胜为“+”:,稍差为“-”,从而比较每个执法人员的得分,排出次序的考核办法是()

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    对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。

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    为保证执法人员绩效考核的顺利进行,必须事先制订计划。首先明确考核的()

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    对各级执法人员的考核,都必须由被考核者的“直接上级”进行。

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  • (填空题)

    由考核者将执法人员分为几类,每一类强制规定一个百分比,按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为()。

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