(单选题)
将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的()原则。
A正激励
B公平、公正
C针对性
D职业规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
通过对执法人员的考核,清除掌握了执法人员的优缺点、强项和弱势,因而根据执法人员的薄弱环节进行培训,体现了运用考核结果的()原则。
(多选题)
考核要运用客观尺度进行考核,将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来,在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息,最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的()原则。
(单选题)
小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中,被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作,将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的()原则。
(多选题)
()不是执法人员绩效考核的直接责任人。
(单选题)
由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比,优胜为“+”:,稍差为“-”,从而比较每个执法人员的得分,排出次序的考核办法是()
(判断题)
对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。
(多选题)
为保证执法人员绩效考核的顺利进行,必须事先制订计划。首先明确考核的()
(判断题)
对各级执法人员的考核,都必须由被考核者的“直接上级”进行。
(填空题)
由考核者将执法人员分为几类,每一类强制规定一个百分比,按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为()。