（判断题）
对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。
A对
B错
正确答案
答案解析
对执法人员的绩效通过量化方式来考核。
相似试题
（多选题）
（）不是执法人员绩效考核的直接责任人。
（单选题）
通过对执法人员的考核，清除掌握了执法人员的优缺点、强项和弱势，因而根据执法人员的薄弱环节进行培训，体现了运用考核结果的（）原则。
（多选题）
为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）
（填空题）
由考核者将执法人员分为几类，每一类强制规定一个百分比，按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为（）。
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小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中，被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作，将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的（）原则。
（单选题）
专卖执法和监督检查考核评议的结果要纳入对有关领导和（）绩效考核体系之中，具体比例由各省级局确定。
（单选题）
由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比，优胜为“+”：，稍差为“-”，从而比较每个执法人员的得分，排出次序的考核办法是（）
（判断题）
对各级执法人员的考核，都必须由被考核者的“直接上级”进行。
（多选题）
某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。
