(单选题)
由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比,优胜为“+”:,稍差为“-”,从而比较每个执法人员的得分,排出次序的考核办法是()
A因素评分法
B对照表法
C两相比较法
D图表评价法
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
对各级执法人员的考核,都必须由被考核者的“直接上级”进行。
(单选题)
被考核人员自己进行工作总结,然后由执法人员集体评议,最后由领导综合评定的考核方法是()
(填空题)
由考核者将执法人员分为几类,每一类强制规定一个百分比,按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为()。
(多选题)
考核要运用客观尺度进行考核,将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来,在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息,最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的()原则。
(填空题)
考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布,体现的是制定考核标准的();被考核者有权参与对自己考核标准的制定,体现的是制定考核标准的();考核标准应尽量言简意赅,体现的是制定考核标准的();考核标准必须分出良莠,分清不同执法人员的优劣界限,体现的是制定考核标准的()。
(多选题)
为保证执法人员绩效考核的顺利进行,必须事先制订计划。首先明确考核的()
(多选题)
()不是执法人员绩效考核的直接责任人。
(单选题)
通过对执法人员的考核,清除掌握了执法人员的优缺点、强项和弱势,因而根据执法人员的薄弱环节进行培训,体现了运用考核结果的()原则。
(判断题)
对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。