（单选题）
集团公司对技师、高级技师带徒实行收购制，每带出一名技师、高级工、中级工，分别给予师傅（）元、1000元、500元的一次性奖励。费用从集团公司职教经费中列支。
A2000
B1000
C500
D1500
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对首次取得技师、高级工、中级工的技能员工分别按照（）元标准进行一次性收购。
（判断题）
集团公司对取得多工种技能资格证书的员工，每多取得一个中级工技能资格证书的，给予一次性奖励500元、高级工一次性奖励1000元、技师一次性奖励1500元、高级技师一次性奖励2000元。
（单选题）
获得市、集团公司级技术比武前（）名的，省级及以上技术比武获得名次的可直接申报技师或高级技师。
（单选题）
调整后的2018年技能津贴标准。井下职工标准：高级技师、技师、高级工、中级工分别为每季2400元、1800元、1200元、（）；地面职工标准：高级技师、技师、高级工、中级工分别为每季1500元、1000元、600元、300元。
（单选题）
申报技师须取得本专业高级工职业资格证书满（）年以上。
（单选题）
技师：考评内容为理论、实操、工作报告，三项成绩比重分别为20%、（）、20%。
（单选题）
2018年，淮北矿业人力资源的开发目标，一是引进高校毕业生150人；二是招聘煤电技师学院矿井机电毕业生200人；三是煤矿井下职工中级工及以上占比提升（）。
（判断题）
《淮北矿业2018年员工教育培训工作意见》要求，对参加淮北矿业抽训或外训的员工在培训期间的工资实行市场化收购：考核合格的，按照当月所在岗位在岗员工平均工资待遇收购。
（判断题）
2019年，集团公司评选优秀对标案例8个，每个奖励5万元，由单位实行市场化分配。
