(判断题)
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即()
(判断题)
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
(单选题)
主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是()。
(判断题)
人的能力和素质是通过人力投资而获得的,人力资本是对人力进行投资而形成的资本。
(多选题)
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
(单选题)
()测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问,以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
(多选题)
管理人员应具备的素质和能力包括()。
(单选题)
人员激励是人力资源管理的核心内容,是对人的潜在能力进行开发与激活的过程,以人的()为出发点。
(单选题)
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()