（多选题）
平衡计分卡从（）四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。
A管理
B财务
C客户
D内部流程
E学习与成长
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）
（多选题）
平衡计分卡从价值链上针对内部业务流程进行分析，提出的绩效属性是（）
（简答题）
平衡计分卡的四个方面
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平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。
（单选题）
平衡计分卡的四个方面使一种平衡得以建立，下列项目哪一项不是？（）
（多选题）
根据平衡计分卡业绩评价原理，并结合我国企业集团业绩评价实践，可以将产业集团分部的“业绩”圈定为（）等方面。
（多选题）
平衡计分卡的四个层面是（）
（单选题）
平衡计分卡的四个层次依次是（）。
（单选题）
平衡计分卡四个纬度中，企业内部角度首先强调的是（）
