（单选题）
员工因公出差，必须先由直接主管签字，再由财务主管签字后方能到财务室报账，这属于管理的哪一职能（）
A计划
B组织
C控制
D领导
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
公司小王因公到外地出差，公司除了要给予小王正常的工资以外，还必须应给予小王一定的？（）
（单选题）
现役军官、文职干部因公出差路途较远或者任务紧急的，经批准可以乘座（）
（判断题）
现役军官、文职干部因公出差路途较远或任务紧急的，经批准可以乘坐飞机。其中，军级以下单位的出差人员由所在单位的师职以上领导批准。
（单选题）
对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
（单选题）
下列哪一种员工任用方式由上级主管部门或领导者直接任命（）
（判断题）
前厅部经理的直接下属包括前厅部副经理、各班组主管、大堂副理和PA员工。
（简答题）
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法： 第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。 第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表所示。 第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。 请您结合本案例，回答以下问题：
（简答题）
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法： 第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。 第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表所示。 第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。 请您结合本案例，回答以下问题：
（简答题）
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法： 第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。 第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表所示。 第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。 请您结合本案例，回答以下问题：
