（单选题）
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
B须与劳动者协商一致后解除
C无须提前通知劳动者，可以即行解除
D向劳动行政部门报告后解除
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在试用期内，劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊，造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。
（单选题）
下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
（多选题）
试用期满后，劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件？（）
（单选题）
用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地劳动保障行政部门（）
（单选题）
根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地（）登记备案
（单选题）
根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地（）登记备案
（单选题）
用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
（单选题）
试用期内劳动者如果要解除劳动合同，至少需提前（）日通知用人单位。
（多选题）
下列做法符合劳动合同期限中试用期规定的是（）
