A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C员工调动可以满足员工的需要
D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E员工调动的获得不同经验的重要途径
（多选题）
员工调动的目的包括（）。
答案解析
（单选题）
员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
员工调动管理包括异地调动的管理和（ ）的管理。
员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
员工的调动（）。
员工调动在组织中流动的种类有（）。
员工调动的种类有（ ）。
员工援助计划的目的是（ ）。
企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
