人力资源开发的总体目标是促进人的发展，提高国民素质，推动社会进步，最终达到促进人与社会协调发展。
具体目标主要是：发掘人的潜能，提高人的使用价值，增强人的主体性。
（简答题）
简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述企业信息资源管理的基本目标和具体目标。
（单选题）
总体规划和可行性研究阶段，进行初步调查的内容有：企业和环境概况和（）、开展系统开发的资源情况，以及企业领导、各职能部门负责人对系统目标和范围的看法，对系统开发工作的态度。
（判断题）
可行性研究是指在当前组织内外的具体条件下，系统开发工作必须具备资源和条件，看其是否满足系统目标的要求。
（判断题）
人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。
（填空题）
从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。
（填空题）
系统总体需求分析是对目标系统提出（）、准确和具体要求的阶段。
（多选题）
人力资源开发与管理的目标和任务是（）。
（多选题）
我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？（）
（单选题）
某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施，将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章制度逐级向下传递。这种沟通方式叫（）
