（判断题）
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
（单选题）
妇女是一般在工地从事一些辅助性工作、后勤服务工作，但这些工作岗位的比例有限，一般不超过（）。
（单选题）
（）造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。
（判断题）
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。
（单选题）
环境保护岗位责任制不支持下列哪项管理部门的监督检查工作（）
（单选题）
（）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
（判断题）
职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇。
（多选题）
《安全生产法》第三十六条规定，在作业场所和工作岗位中，生产经营单位应该如实告知从业人员的是（）
（单选题）
内部退养职工生活费是指接近正常退休年龄，但因各种原因退出工作岗位并办理了内退手续的职工，在正式办理退休手续前，按（）从单位领取的生活费。
