（填空题）
劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
评价企业劳动定额水平的方法有（）
（填空题）
在制定的劳动定额中，已包含了（）米以内的运输环节。
（填空题）
劳动定额制定的要求是及时性、（）、科学性、全面性。
（填空题）
劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为工人自身条件、生产客观条件、（）三大类。
（判断题）
劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。
（简答题）
劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
（多选题）
影响劳动定额的因素有（）
（判断题）
劳动定额人员属于井下工作人员，其工资、奖金、津贴、劳保福利等待遇应享受井下工程技术人员同等待遇。
（判断题）
为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。
