分类体系表总体结构的设计基本上解决了三个主要问题，即：
（1）分类的合理性与方法的系统性之间的矛盾在分类体系中，方法的分类主要根据其特点与内容进行，既考虑了各种方法在纵向及横向关系上逻辑结构的合理性，又保证了各种相关方法的完整性、统一性和系统性。
（2）标准的先进性与概括性之间的矛盾对于劳动定额方法，一般认为作业测定中的推定类方法比较落后，有的甚至认为我国四种传统方法都是落后的。一种方法是否应纳入分类体系中，应结合国情看这种方法有无存在的必要。因此，在建立分类体系时，首先应当保证其概括性和共性，同时将推定类方法与测定类方法两块，以便在编标时充分限制推定类方法的使用范围。
（3）内容与层次之间的矛盾在分类体系中，测定类可包括作业操作过程来制定定额的各种有关方法，不再分直接测定与间接测定。这样可避免评比、宽放等方法在层次上难以安排的矛盾。另外，有些内容采用相关形式来处理。例如，动作经济原则主要与动作分析有关，故列入动作分析类中，但它与工序分析及作业分析也有一定的联系，故用相关标准的形式来表示这种关系。
（简答题）
劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）
（判断题）
劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。
（判断题）
为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。
（简答题）
简述编制劳动定员标准的原则。
（多选题）
评价企业劳动定额水平的方法有（）
（判断题）
劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。
（填空题）
劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。
（多选题）
按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）
（简答题）
劳动力市场制度结构包括哪些因素？为什么应存在这些制度结构体系？他们如何发挥作用？
