（简答题）
宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有哪几种可能？
正确答案
①因为评价标准过低造成的；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全，产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫（）。
（填空题）
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
（单选题）
数据误差的类别可以是随机的，也可以是系统的。归纳起来，数据的误差主要有四大类，即（）。
（多选题）
（）能够引起员工素质测评结果的误差。
（简答题）
简述工作岗位评价结果误差调整的方法
（判断题）
所有测量结果都存在一定的误差。
（多选题）
可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）
（单选题）
人员测评的（）是指测评结果的可靠性，即评定结果反映所评对象的可靠程度
（单选题）
可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示这种误差的情况的是（）
