1.公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起与公共组织体例契合的纵横交错的人力资源主管部门，在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层级的人力资源管理职能。由此可见，任何其他形态的组织，其人事权的划分与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。
2.国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。
3.在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性质。如针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，强化了其德才的测评、考核与培训的方法和技术；而针对公共部门产出的非量化性特征，公共部门人力资源开发管理必然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。
（简答题）
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
（判断题）
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
（简答题）
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
（判断题）
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
（判断题）
公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
（简答题）
当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
（简答题）
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
（判断题）
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
（判断题）
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
