（1）人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
（2）人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
（3）人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
（4）人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
（简答题）
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
（简答题）
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
（判断题）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
（单选题）
现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
（简答题）
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
（简答题）
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
（判断题）
现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
（简答题）
理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
（简答题）
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
