（单选题）
关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。
A对培训效果进行追踪检验
B了解员工应当接受的培训内容
C协助员工做培训发展需求分析
D必须亲自开发教材
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）
（单选题）
人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
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职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？
（单选题）
下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）
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各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
（多选题）
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
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某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数（人） 职能部室年龄结构25岁以下35 26~30岁85 31~35岁253 36~40岁325 41~45岁95 46~49岁45 50岁以上13 1、该公司职能部门员工的年龄具有什么特点？ 2、从员工职业发展的角度看，该公司目前需要注意什么问题？ 3、请为该公司改善员工年龄结构提出建议。
（多选题）
作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）
